Terminou, com enorme êxito, a fase de testes do teletrabalho na Polícia Federal. Até então restrita à Diretoria de Gestão de Pessoal, a modalidade — que permite ao servidor desempenhar suas atribuições fora do local de trabalho, mediante acesso remoto a sistemas informatizados — será agora estendida para colegas administrativos lotados em outras diretorias e nas superintendências regionais.

Conforme adiantou o diretor de gestão de pessoal, Delano Cerqueira Bunn, em reunião com o SinpecPF na segunda-feira (6), os resultados do piloto do teletrabalho superaram todas as expectativas da Administração. Além do acréscimo de produtividade, a DGP apurou redução do tempo de resposta do servidor às demandas que lhes são repassadas e do número de licenças para tratamento de saúde. “Não restam dúvidas de que o teletrabalho é um sucesso”, garantiu Delano.

Vale lembrar que, para aderir ao teletrabalho, os interessados deverão se comprometer a cumprir metas de desempenho e de produtividade entre 20% e 30% superiores às estipuladas para os demais servidores, e que a modalidade continua sendo vedada para aqueles que atuam com atendimento ao público, para ocupantes de cargos em comissão e substitutos legais (quando em substituição), para servidores em estágio probatório, entre outros.

Além disso, nas unidades em que for implementado, o teletrabalho deverá se restringir a até 1/3 do efetivo administrativo, podendo haver rotatividade entre os interessados.

O sucesso do teletrabalho reforça o discurso do SinpecPF em prol da modernização das rotinas de trabalho na área administrativa. “Os avanços tecnológicos devem ser utilizados em prol da eficiência do trabalho e do bem-estar do servidor”, avalia o diretor jurídico do sindicato, Cícero Radimarque. O SinpecPF espera que os bons resultados averiguados no teletrabalho motivem a Administração a criar novos programas de estímulo à produtividade atrelados à benefícios para a categoria.