Boa notícia para os servidores administrativos da Polícia Federal: a proposta que corrige a amplitude remuneratória — diferença salarial entre o final e o início da carreira — da categoria foi incluída na proposta orçamentária da PF para 2020. A informação foi confirmada hoje (22) durante reunião com a Diretoria de Gestão de Pessoal da PF.
A proposta prevê que a amplitude remuneratória do PECPF seja corrigida levando em conta os parâmetros observados na categoria policial. Seguindo tais critérios, a diferença remuneratória verificada entre cada padrão da carreira administrativa subiria de 0,47% para 2,45% nos cargos de Nível Intermediário, e de 1,99% para 2,45% nos cargos de Nível Superior. Essas alterações propiciariam significativo ganho salarial no final da carreira, especialmente para os cargos de Nível Intermediário, cuja amplitude atual é de ínfimos R$ 552,66.
O objetivo da correção é estimular a permanência dos servidores administrativos na PF, contendo assim o forte êxodo de profissionais vivenciado pela classe. Nunca foi segredo que grande parte das vacâncias vivenciadas na categoria são fruto da falta de perspectiva de progressão profissional a longo prazo na carreira.
Mas atenção: a correção da amplitude ainda precisa passar pelo crivo governamental antes de entrar nos contracheques. De acordo com Coordenação de Recursos Humanos da PF, o envio da proposta para análise ministerial está próximo: faltam apenas ajustes técnicos ao texto.
Novo concurso — Outra demanda incluída na proposta orçamentária é a realização de novo concurso para o PECPF, com o preenchimento de cargos atualmente vagos. Houve inclusive sinalização positiva por parte do Ministério da Justiça para o pedido. Entretanto, a reivindicação ainda precisa ser analisada pela equipe econômica do Planalto.
Progressão funcional — Também avançou o debate sobre a equalização dos critérios de progressão funcional na carreira administrativa. Atualmente, por conta de normas injustas e ultrapassadas, parte da categoria progride em 12 meses, enquanto outra parte, em 18 meses.
Segundo a DGP, o órgão finalizou minuta que corrige essa distorção. A proposta prevê que todos passem a progredir em 12 meses.
Beleza , agora precisa o SINPECPF, ficar na cola dos lideres governamentais para não passar em branco, porque o orçamento destinado a tal amplitude poder passar para outros interesses do governo.
Mesmo assim e uma boa noticia Parabéns…
Que nos ajude…
Essa correção da Amplitude Salarial seria também estendida ao Aposentados?
Sim.
Deputado do PSL propõe emenda à reforma para igualar técnicos, analistas e auxiliares a policiais.
O deputado Sanderson, do PSL, apresentou emenda à reforma da Previdência para que servidores de órgãos de segurança pública que ocupem cargos de natureza administrativa, fiscalizatória ou auxiliar tenham direito às mesmas regras dos policiais.
Ele justifica assim:
“Não por outro motivo que, em virtude do exercício de suas funções, tais servidores, em conjunto, acabam sendo expostos aos riscos inerentes à atividade policial, porquanto desempenham atividades típicas de segurança pública como, por exemplo, no caso da Polícia Federal: controle migratório e aduaneiro nos aeroportos, fiscalização e controle de produtos químicos, participação em operações policiais, submissão à escala de plantões, condução de viaturas ostensivas e/ou descaracterizadas, controle de empresas de segurança privada, dentre outras atividades de risco.”
Fonte: O Antagonista.
Segue nossa matéria a respeito: http://www.sinpecpf.org.br/site/sinpecpf-intensifica-atuacao-em-prol-de-aposentadoria-especial-para-o-pecpf/
Ver para crer…
Quem viver, verá! Pago pra ver! Quem aposta ou mesmo duvida que essa proposta vai ser mexida, e nós do PEC seremos “jogados fora” mais uma vez, como foi em 2006? Peço a Deus para que eu esteja errado! Considerando todo o histórico do órgão, tenho plena convicção de que no apagar das luzes, alguém da PF irá propor ao MJ, para que o PEC seja suprimido do projeto sob a mesma alegação de outrora (“se comparar aos vencimentos das categorias Adm, os servidores do PEC estão ganhando bem”). Foi exatamente essa a premissa utilizada, meus caros. Assim sendo, perdemos nosso reajuste anual pela vinculação ao salário mínimo, e hoje, estamos a mercê da “boa” vontade dos dirigentes da PF, mesmo não pertencendo aos seu quadro funcional!, Se pelo menos dessa vez, não interferir negativamente nessas negociações, sob a alegação de intermediá-las, já será de grande ajuda, pois a história demonstra o quanto saímos prejudicados por confiar a criação de uma carreira e a reestruturação do cargo de Adm, à pessoas que em nada acrescentaram em nosso crescimento INSTITUCIONAL. Pessoas que decidiram nosso futuro da mais aviltante maneira, nos classificando como meros “barnabés”! Até os dias atuais, infelizmente, não conseguimos caminhar na direção do nosso objetivo, pois a cada passo pra frente, nos empurram 3 passos para trás. Acredito e confio no trabalhos dos colegas do SINPEC, porém, em razão das rasteiras e dos “tombos” que tomamos, penso que, não só eu, mas tenho visto que muitos colegas deixaram suas esperanças abandonadas em algum lugar do passado. Essa é a visão que cultivo do órgão, atualmente!
O que foi que eu disse??? É isso, meus caros colegas! É o fim! Acabou! Não há mais nada que possamos fazer em relação ao cargo para melhorar nosso futuro, a não ser continuarmos nas salas de aulas e mesas de estudo! O PEC foi um “erro” da Administração Federal! O nosso erro foi tomar posse e assumir o cargo! Agora só nos resta a “fuga” da forma mais digna que pudermos buscar, como outros colegas já o fizeram! Nossos cargos estão no fim da linha, e nos levarão juntos, caso tenhamos a infelicidade de permanecermos neles! Nunca esperem que o órgão PF irá “tomar nossas dores”, pois não o farão! Será sempre a mesma história com mentiras, falácias e devaneios. E como é só através dele que podemos acessar um diálogo ou negociação com o MJ, não temos mais nada a fazer! “Sentar à beira do caminho” e esperar a “próxima carona”!