Com o objetivo de discutir políticas relacionadas à administração e recursos humanos, a Diretoria de Gestão de Pessoal do DPF realizou entre os dias 5 e 8 de agosto, o Encontro Anual de Dirigentes de Recursos Humanos da Polícia Federal, em Manaus. Oevento contou com o apoio do Sindicato Nacional dos Servidores do Plano Especial de Cargos da Polícia Federal – SINPECPF.

Na cerimônia de abertura Luiz Fernando Corrêa, diretor-geral do DPF, avaliou a importância da área de Recursos Humanos. “Quando falamos de gestão da instituição, o principal capital são os homens e mulheres da Polícia Federal. Como gerir esta massa de trabalhadores e buscar um resultado final é o desafio que os servidores irão trabalhar nos próximos dias desse encontro”, ressaltou o diretor no seu discurso.

Para ele, o encontro de dirigentes de Recursos Humanos serviu para conceber, difundir, implementar e defender a política de pessoal que foi tratada no evento e fortalecer os canais de comunicação direta entre os servidores e a DGP.

Logo após a abertura do encontro, Luiz Pontel de Souza, diretor de gestão de pessoal, expôs sobre a modernização do sistema de gestão de pessoas da Polícia Federal. Durante a exposição apresentou o planejamento estratégico do DPF e o programa de modernização que será implementado pela instituição. “Verificamos que temos que administrar a Polícia Federal como uma empresa. Contratamos duas empresas (FGV e INDG) para traçar o perfil do servidor. Cada empresa tem um negócio e nosso negócio é a segurança pública a grosso modo.”

Pontel ainda falou sobre a reestruturação de cargos e o novo concurso do DPF. “Não podemos ter políticas descontínuas. A questão da reestruturação está sendo estudada junto ao Ministério do Planejamento. A idéia é trabalhar esse assunto dentro do que interessa para a administração e com isso quebrar alguns paradigmas dentro do próprio Ministério do Planejamento. Toda essa questão é relevante. É de importância a definição de cargos para um novo concurso também.”

PECPF

O evento teve na sua programação palestras realizadas por servidores do PECPF. Dentre eles Gábia Guimarães Sales e Ana Chrystina Leal Costa Pereira que esclareceram sobre Planos de Saúde (GEAP e Medial); Ester Lacerda da Silva e Rogério de Souza Marques que palestraram sobre os temas inerentes à divisão de pagamento; Emival Evaristo da Silva, que abordou o assunto das principais atribuições do serviço de cadastro; e Alexandre Gomes Alves que falou sobre remoções, chefias, sistemas SRH e SIAPE em sua palestra.

Na última palestra do evento a delegada Luciana do Amaral Alonso Martins falou sobre o Plano Especial de Cargos e seus desdobramentos. Após sua apresentação os participantes questionaram sobre a evolução das remunerações, criação de cargos e especificação das atribuições para o novo concurso.

Segundo ela, a criação de cargos é uma urgência para o Departamento, que mapeou por meio de um levantamento minucioso a necessidade de criação de 3.460 vagas para um novo concurso. “Prover o órgão de profissionais de todas as áreas é uma meta para o concurso. Estamos negociando com o Ministério do Planejamento a quantidade de vagas e a execução dessa seleção”, ressaltou Luciana.

A presidente do SINPECPF, Hélia Cassemiro, que esteve presente durante o encontro, observou que este é um momento oportuno para a categoria. “Os servidores do Plano Especial de Cargos precisam estar atentos para essa nova realidade que foi apresentada no evento. Nesse aspecto é fundamental acompanhar com muito cuidado a conclusão dos trabalhos de reestruturação do PECPF no que diz respeito à racionalização e denominação dos cargos, amplitude, desenvolvimento na carreira e gratificação de qualificação.”

Além dos participantes do encontro, a cerimônia de encerramento contou com a participação de Jorgeval Silva Costa, coordenador substituto de recursos humanos, e Aparecida Cordel Filho Leite, representante da Superintendência de Polícia Federal no Estado do Amazonas.