O Grupo de Trabalho (GT) iniciou nesta quinta-feira, 16 a \u00faltima fase dos trabalhos t\u00e9cnicos que resultar\u00e1 na constru\u00e7\u00e3o da proposta da reestrutura\u00e7\u00e3o do Plano Especial de Cargos da Pol\u00edcia Federal. Na reuni\u00e3o o MPOG apresentou um quadro sistematizado com as diretrizes de governo(MPOG) e as posi\u00e7\u00f5es do SINPECPF e do DPF\/MJ, al\u00e9m da proposta inicial elaborada pelo DPF que teve por base o projeto do SINPECPF. O objetivo foi destacar os pontos de discenso que ainda n\u00e3o foram harmonizados. <\/p>\n
O quadro sistematizado trata da estrutura dos cargos, composi\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o (incorpora\u00e7\u00e3o das gratifica\u00e7\u00f5es) e desenvolvimento na carreira (promo\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o). Os temas foram discutidos pelo grupo em quase tr\u00eas horas de reuni\u00e3o.<\/p>\n
ESTRUTURA<\/strong><\/p>\n Sobre a estrutura dos cargos o MPOG prop\u00f5e a racionaliza\u00e7\u00e3o dos atuais e a cria\u00e7\u00e3o de dois novos \u2013 Analista e T\u00e9cnico \u2013 para serem providos por concurso p\u00fablico, mantendo os atuais cargos j\u00e1 existentes com as mesmas denomina\u00e7\u00f5es. O SINPECPF defende o enquadramento dos atuais servidores nos cargos de Analista e T\u00e9cnico. O DPF\/MJ \u00e9 favor\u00e1vel \u00e0 posi\u00e7\u00e3o do SINPECPF. <\/p>\n COMPOSI\u00c7\u00c3O REMUNERAT\u00d3RIA<\/strong><\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 composi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria o MPOG sugere Vencimento B\u00e1sico(VB) + Gratifica\u00e7\u00e3o de Desempenho(GD) por pontua\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00e3o da Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho da seguinte forma: Vencimento B\u00e1sico = (atual VB + GDATA, GEAPF, GAE e VPI).<\/strong><\/p>\n GD =<\/strong> por pontua\u00e7\u00e3o sendo que a maior parcela atribu\u00edda em fun\u00e7\u00e3o do desempenho institucional, e a menor parcela ao desempenho individual. <\/p>\n O DPF\/MJ defende incid\u00eancia menor para o desenvolvimento institucional e maior para o individual. O SINPECPF avalia modelo e percentuais para serem atribu\u00eddos aos desempenhos individuais e institucionais, a fim de assegurar maior benef\u00edcio para os servidores do PECPF. <\/p>\n Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Gratifica\u00e7\u00e3o de Qualifica\u00e7\u00e3o (GQ) o MPOG aceita apenas para o n\u00edvel superior. O SINPECPF defende a GQ para todos os servidores portadores de diplomas. Gradua\u00e7\u00e3o para o n\u00edvel intermedi\u00e1rio e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o para o n\u00edvel superior. <\/p>\n DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA<\/strong><\/p>\n No que se refere ao desenvolvimento na carreira (progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o) dos servidores do PECPF h\u00e1 pontos no tema que ainda est\u00e3o sendo avaliados como o n\u00famero de padr\u00f5es e classes e o interst\u00edcio m\u00ednimo. <\/p>\n O MPOG sugere a participa\u00e7\u00e3o em eventos de capacita\u00e7\u00e3o como crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00e3o, o SINPECPF e o DPF\/MJ concordam, desde que seja facultado a todos os servidores a participa\u00e7\u00e3o em cursos de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O GT\/SINPECPF cobrou do MPOG a composi\u00e7\u00e3o remunerat\u00f3ria que deveria ter sido apresentada e solicitou uma reuni\u00e3o extraordin\u00e1ria para o dia 21 de agosto para adiantar os trabalhos que ficaram prejudicados por conta dos adiamentos.<\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o Social- SINPECPF<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NULL<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-9910","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9910\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}