Os servidores abrangidos pela Lei n\u00ba 15.367\/2026 que n\u00e3o desejarem ser enquadrados na nova Carreira de Analista T\u00e9cnico do Poder Executivo Federal (ATE) dever\u00e3o formalizar manifesta\u00e7\u00e3o expressa de recusa at\u00e9 o dia 1\u00ba de junho de 2026.<\/p>\n
O prazo considera os 60 dias previstos na legisla\u00e7\u00e3o, contados da publica\u00e7\u00e3o da norma, com prorroga\u00e7\u00e3o para o primeiro dia \u00fatil subsequente, j\u00e1 que a data originalmente recairia em um s\u00e1bado.<\/p>\n
A manifesta\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser realizada por meio do termo espec\u00edfico previsto na pr\u00f3pria Lei n\u00ba 15.367\/2026, junto \u00e0 unidade de gest\u00e3o de pessoas do \u00f3rg\u00e3o de lota\u00e7\u00e3o de origem.<\/p>\n
No \u00e2mbito do PECPF, os cargos potencialmente afetados pela migra\u00e7\u00e3o s\u00e3o os cargos de n\u00edvel superior contemplados pela legisla\u00e7\u00e3o, especialmente T\u00e9cnico em Comunica\u00e7\u00e3o Social, Administrador e Contador.<\/p>\n
A pr\u00f3pria lei estabelece que essa decis\u00e3o possui car\u00e1ter irretrat\u00e1vel. Ou seja, o servidor que optar pela recusa permanecer\u00e1 no cargo e na estrutura atual, sem migrar para a nova Carreira de Analista T\u00e9cnico do Poder Executivo Federal (ATE). Com isso, n\u00e3o ter\u00e1 acesso aos vencimentos e vantagens previstos para a nova carreira, permanecendo vinculado \u00e0s regras e \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do cargo de origem.<\/p>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que, ap\u00f3s a formaliza\u00e7\u00e3o da recusa, n\u00e3o haver\u00e1 possibilidade autom\u00e1tica de migra\u00e7\u00e3o futura, justamente em raz\u00e3o do car\u00e1ter irretrat\u00e1vel previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Desde o in\u00edcio da tramita\u00e7\u00e3o da proposta, o sindicato acompanhou o tema com preocupa\u00e7\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o da nova carreira foi fortemente defendida por uma associa\u00e7\u00e3o representativa de servidores de n\u00edvel superior, entidade sem qualquer v\u00ednculo com o SINPECPF e que atuou diretamente pela aprova\u00e7\u00e3o do modelo de migra\u00e7\u00e3o aprovado pelo governo.<\/p>\n
O SINPECPF, por sua vez, atuou no Congresso Nacional tentando impedir a sa\u00edda desses servidores da estrutura original e defender a manuten\u00e7\u00e3o da unidade do PECPF. Houve articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica e di\u00e1logo durante a tramita\u00e7\u00e3o da proposta, mas infelizmente n\u00e3o foi poss\u00edvel reverter o texto aprovado.<\/p>\n
Diante do cen\u00e1rio consolidado pela Lei n\u00ba 15.367\/2026, o sindicato entende que a decis\u00e3o de migrar ou n\u00e3o para a nova carreira envolve aspectos profissionais, financeiros, funcionais e pessoais que devem ser avaliados individualmente por cada servidor.<\/p>\n
Por esse motivo, o SINPECPF n\u00e3o orienta de forma gen\u00e9rica pela ades\u00e3o ou pela recusa, recomendando que cada filiado analise cuidadosamente os impactos da decis\u00e3o, considerando que a escolha ser\u00e1 definitiva.<\/p>\n
Independentemente da decis\u00e3o individual de cada servidor, o SINPECPF seguir\u00e1 firme na defesa do PECPF e dos servidores que permanecerem na estrutura da carreira, mantendo a luta pela valoriza\u00e7\u00e3o, fortalecimento institucional e reestrutura\u00e7\u00e3o do Plano Especial de Cargos da Pol\u00edcia Federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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