Nome da Chapa: “Unidade, Transpar\u00eancia e Valoriza\u00e7\u00e3o”<\/p>\n
Vis\u00e3o: Construir um sindicato mais democr\u00e1tico, transparente e inclusivo, garantindo que todos os servidores sejam respeitados, valorizados e tenham voz ativa nas decis\u00f5es que impactam suas vidas e carreiras.<\/p>\n
1. Reforma Estatut\u00e1ria: Democratiza\u00e7\u00e3o e Transpar\u00eancia
\nVota\u00e7\u00e3o Online: Implementar o voto eletr\u00f4nico seguro, garantindo que todos os filiados possam exercer seu direito de votar, independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica, permitindo maior participa\u00e7\u00e3o nas decis\u00f5es importantes do sindicato.<\/p>\n
Igualdade no Peso do Voto: Propor a mudan\u00e7a estatut\u00e1ria para garantir que o voto de cada filiado tenha o mesmo peso, independente do local de lota\u00e7\u00e3o, garantindo uma representatividade justa para todos os servidores, estejam eles em \u00e1reas centrais ou regi\u00f5es mais afastadas.<\/p>\n
Revoga\u00e7\u00e3o de Mandato: Instituir mecanismos de controle democr\u00e1tico que permitam a revoga\u00e7\u00e3o do mandato do presidente e da diretoria, caso n\u00e3o cumpram as promessas de campanha ou atuem de maneira contr\u00e1ria aos interesses dos servidores.<\/p>\n
Proibi\u00e7\u00e3o de Acordos que Prejudiquem Servidores: Incluir no estatuto do sindicato uma cl\u00e1usula que impe\u00e7a a aceita\u00e7\u00e3o de acordos que n\u00e3o contemplem todos os n\u00edveis de escolaridade dos cargos, aposentados e servidores ativos, e que resguarde os direitos de todos, sem discrimina\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
2. Defesa Intransigente dos Direitos dos Servidores<\/p>\n
Revis\u00e3o de Acordos N\u00e3o Cumpridos: Realizar uma revis\u00e3o detalhada de todos os acordos firmados e n\u00e3o honrados pela dire\u00e7\u00e3o geral, cobrando o cumprimento de todos os pontos que garantam a valoriza\u00e7\u00e3o e os direitos dos servidores<\/p>\n
Prote\u00e7\u00e3o aos Direitos Adquiridos: N\u00e3o aceitar nenhuma proposta que reduza os direitos conquistados pelos servidores, como a GAEG e o adicional de fronteira. Defender incondicionalmente esses benef\u00edcios que s\u00e3o fundamentais para os servidores.<\/p>\n
Retirada do PECPF em Caso de Preju\u00edzo a Servidores: Caso a proposta de aglutina\u00e7\u00e3o do PECPF com o MJSP inclua qualquer redu\u00e7\u00e3o na tabela aprovada em assembleia ou n\u00e3o mantenha as cl\u00e1usulas de garantia de direitos, especialmente para os servidores aposentados, defenderemos a retirada imediata do PECPF dessa proposta. N\u00e3o aceitaremos nenhuma medida que represente retrocessos nos direitos conquistados.<\/p>\n
3. Fortalecimento da Estrutura Sindical e Regionaliza\u00e7\u00e3o
\nComiss\u00f5es Regionais de Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Combate ao Ass\u00e9dio: Criar comiss\u00f5es regionais respons\u00e1veis por fiscalizar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e denunciar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral e sexual, atuando em conjunto com a diretoria do sindicato para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e seguro para todos.<\/p>\n
Estruturar Representa\u00e7\u00f5es Estaduais e Distrital: Refor\u00e7ar as representa\u00e7\u00f5es estaduais e distrital, dando-lhes mais autonomia e voz nas decis\u00f5es colegiadas do sindicato. Isso permitir\u00e1 uma maior descentraliza\u00e7\u00e3o e garantir\u00e1 que as necessidades locais sejam ouvidas e atendidas.<\/p>\n
4. Capacita\u00e7\u00e3o e Mobiliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Treinamento de Capacita\u00e7\u00e3o Sindical: Promover treinamentos regulares para os representantes sindicais e servidores interessados, com o objetivo de fortalecer a capacidade de mobiliza\u00e7\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o. Isso permitir\u00e1 que os servidores estejam melhor preparados para defender seus direitos em todas as esferas.<\/p>\n
Esta plataforma prop\u00f5e um sindicato mais democr\u00e1tico, participativo e transparente, onde cada servidor tem sua voz ouvida e respeitada. Atrav\u00e9s de uma reforma estatut\u00e1ria robusta e medidas que protejam os direitos conquistados, estamos comprometidos com a constru\u00e7\u00e3o de um SINPECPF que seja, de fato, o reflexo das necessidades e anseios de seus filiados. Em caso de propostas que comprometam direitos, nossa postura ser\u00e1 firme, rejeitando qualquer tentativa de retrocesso.<\/p>\n
Composi\u00e7\u00e3o da Chapa<\/p>\n
Presidente – EDMAR DOS SANTOS GOMES,
\nVice-Presidente(a) LUIS HENRIQUE MAIA OLIVEIRA.
\nSecret\u00e1rio(a)-Geral – C\u00cdCERO RADIMARQUE FRANCO DE SOUSA
\nDiretor(a) Financeiro(a) – JOAO LUIS RODRIGUES NUNES.
\nDiretor(a) Jur\u00eddico(a) RONIVALDO LOPES DA CRUZ<\/p>\n
Diretor(a) de Administra\u00e7\u00e3o de Patrim\u00f4nio – ALGACY CHAVES DE ALMEIDA
\nDiretor(a) de Assuntos Parlamentares – ADALBERTO TAVARES FREITAS<\/p>\n
Diretor(a) de Comunica\u00e7\u00e3o Social RONALDO CORREA
\nDiretor(a) de Apoio aos Aposentados e Pensionistas – VINICIUS MARCELINO ILHA<\/p>\n
Diretor(a) de Assist\u00eancia Social – ANTONIO CARLOS NERY SANTOS<\/p>\n
Conselheiros(as) Fiscais
\n1) EUGENIO MOREIRA FILHO.
\n2) ESTER LACERDA DA SILVA
\n3) EDNALDO BRAGA DOS SANTOS<\/p>\n
Suplentes
\n1) SAMUEL PRETTO ALVES
\n2) ANTONIA GUEDES BALDEZ
\n3) MARIA DAS GRACAS CUNHA DE AGUIAR<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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