Na tarde de ontem a equipe de transi\u00e7\u00e3o do presidente eleito Luiz In\u00e1cio Lula da Silva recebeu o SinpecPF para ouvir as principais demandas dos servidores Administrativos da Pol\u00edcia Federal.<\/p>\n
A conversa ocorreu na sede do governo de transi\u00e7\u00e3o, localizado no Centro Cultural do Banco do Brasil, em Bras\u00edlia, e contou com a participa\u00e7\u00e3o da Delegada, Dra. Helena Resende, e Dra. Laila Ferreira, equipe espec\u00edfica e destinada para escutar as propostas e perspectivas mapeadas para a carreira Administrativa, bem como os planos e projetos da categoria.<\/p>\n
De in\u00edcio, a delegada respons\u00e1vel apontou que aquela equipa integra um subgrupo dentro das 17 equipes de transi\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de seguran\u00e7a p\u00fablica, todas elas sob a responsabilidade do ex-governador do Maranh\u00e3o e senador eleito Fl\u00e1vio Dino (PSB).<\/p>\n
A equipe de transi\u00e7\u00e3o destacou que os subgrupos dever\u00e3o analisar planos espec\u00edficos apresentados por cada entidade e preparar um relat\u00f3rio com sugest\u00f5es, devendo, todos eles, serem submetidas ao novo governo.<\/p>\n
\u201cN\u00f3s j\u00e1 ouvimos os \u00f3rg\u00e3os de seguran\u00e7a p\u00fablica, agora \u00e9 a vez das entidades de classe. A premissa b\u00e1sica hoje \u00e9 conhecer os projetos no curto, m\u00e9dio e longo prazo de cada categoria. Esta equipe est\u00e1 destinada a buscar ponto de converg\u00eancia entre as categorias e saber o que poder\u00e3o ou n\u00e3o ser executados nos pr\u00f3ximos 100 dias de transi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de que os planos apresentados servir\u00e3o de base para futuras tratativas\u201d, destacou a chefe da equipe.<\/p>\n
Questionados sobre o plano\/vis\u00e3o geral do PECPF dentro do \u00f3rg\u00e3o, a diretoria do SinpecPF apontou que a principal quest\u00e3o \u00e9 a necessidade de valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores administrativos, j\u00e1 que a falta de perspectiva na carreira administrativa tem feito com que muitos servidores deixem a PF em busca de melhores oportunidades.<\/p>\n
O n\u00e3o reconhecimento de quest\u00f5es triviais para qualquer categoria, como a reestrutura\u00e7\u00e3o dos cargos ou mesmo a defini\u00e7\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es, por exemplo, desestimulam os servidores do PECPF que, a cada dia que passa, vem reduzindo.<\/p>\n
Aproveitando o gancho acerca do baixo contingente de servidores do PECPF, o SinpecPF demonstrou preocupa\u00e7\u00e3o com exaust\u00e3o que a categoria tem carregado sobre os ombro. Em um universo de 25 mil servidores da Pol\u00edcia Federal, aproximadamente, o PECPF ocupa cerca de 20% de servidores, sendo que destes apenas 10% est\u00e3o em atividade. Por esta raz\u00e3o, urge a necessidade de refor\u00e7o do quadro administrativo, mediante a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico.<\/p>\n
N\u00e3o obstante a baixa quantidade de servidores ativos, a entidade destacou a possibilidade de este n\u00famero baixar drasticamente, j\u00e1 que o Tema 942 do STF e que trata sobre a convers\u00e3o de tempo, apesar de ainda n\u00e3o ter sido implementado pelo \u00f3rg\u00e3o, permitir\u00e1 que grande parcela da categoria alcance o tempo para se aposentar, o que se torna mais uma raz\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o de concurso p\u00fablico.<\/p>\n
Al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com o baixo quantitativo de servidores administrativos dentro do \u00f3rg\u00e3o, outra quest\u00e3o que tem tirado o sono da entidade \u00e9 o intenso esfor\u00e7o que o \u00f3rg\u00e3o tem feito nos \u00faltimos tempos para terceirizar suas atividades, deixando, mais uma vez, de valorizar os servidores administrativos.<\/p>\n
Diante deste cen\u00e1rio exaustivo, destacou-se ainda que, por conta da regra vigente para progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, em fun\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios injustos e obsoletos, parte dos servidores do PECPF progride profissionalmente em 12 meses, enquanto outra parte, em 18 meses. Concomitante a esta injusta e desigual medida de desenvolvimento nos cargos do PECPF, os servidores administrativos enfrentam novamente a desvaloriza\u00e7\u00e3o pela falta de amplitude salarial, pois, a distin\u00e7\u00e3o entre o in\u00edcio e o final de carreira do n\u00edvel m\u00e9dio n\u00e3o alcan\u00e7a seiscentos reais, por exemplo.<\/p>\n
Apesar da equipe de transi\u00e7\u00e3o estar em busca de projetos no curto, m\u00e9dio e longo prazo, o SinpecPF n\u00e3o p\u00f4de deixar de destacar que todas as demandas da categoria s\u00e3o urgentes, j\u00e1 que a, conforme apresentado, a falta de valoriza\u00e7\u00e3o pelo \u00f3rg\u00e3o tem desestimulado a categoria a cada dia que passa.<\/p>\n
N\u00e3o obstante ao plano geral, o SinpecPF apresentou tamb\u00e9m outras demandas e projetos que podem ter reflexo imediato no in\u00edcio do mandato do novo governos, tais como a revoga\u00e7\u00e3o do ato que extinguiu os cargos de ATE, a institui\u00e7\u00e3o de retribui\u00e7\u00e3o por titula\u00e7\u00e3o, a isen\u00e7\u00e3o das taxas para o porte de arma, a atividade f\u00edsica institucional, a regulamenta\u00e7\u00e3o do teletrabalho pelo superintendes, entre outras quest\u00f5es.<\/p>\n
Ao final da reuni\u00e3o, o SinpecPF agradeceu a equipe de transi\u00e7\u00e3o e pediu aten\u00e7\u00e3o as quest\u00f5es e peculiaridades categoria Administrativa da PF, j\u00e1 que a muito ela vem sendo desvalorizada. Com a finaliza\u00e7\u00e3o e agradecimentos, o SinpecPF espera ter contribu\u00eddo para que a equipe de transi\u00e7\u00e3o de governo possa ter subs\u00eddios para dar o devido valor aos servidores do PECPF.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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