{"id":16529,"date":"2021-08-27T13:57:20","date_gmt":"2021-08-27T16:57:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/?p=16529"},"modified":"2021-08-27T15:35:07","modified_gmt":"2021-08-27T18:35:07","slug":"sinpecpf-conquista-a-implementacao-do-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/sinpecpf-conquista-a-implementacao-do-teletrabalho\/","title":{"rendered":"SINPECPF CONQUISTA A IMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DO TELETRABALHO"},"content":{"rendered":"

Depois de longas tratativas com a Dire\u00e7\u00e3o Geral, o SinpecPF conquistou uma vit\u00f3ria para a categoria. Na manh\u00e3 de hoje foi publicada a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 207-DG\/PF (IN 207 – DG-PF<\/span> clique aqui<\/a>), de 26,de agosto de 2021, que estabelece crit\u00e9rios e procedimentos para a institui\u00e7\u00e3o do programa de gest\u00e3o do teletrabalho no \u00e2mbito da Pol\u00edcia Federal.<\/p>\n

A norma estava suspensa em raz\u00e3o da inexist\u00eancia de um sistema de aferi\u00e7\u00e3o de produtividade, tal qual pela exist\u00eancia do teletrabalho pela situa\u00e7\u00e3o pand\u00eamica. Por\u00e9m, com o programa de vacina\u00e7\u00e3o avan\u00e7ado e alcan\u00e7ado a segunda dose da grande maioria, a retomada ao trabalho presencial estava praticamente certa at\u00e9 o final do segundo semestre.<\/p>\n

Na vis\u00e3o do Presidente Jo\u00e3o Luis, \u201ca publica\u00e7\u00e3o da IN 207 veio em boa hora, pois reconhece e valoriza a categoria pela excel\u00eancia no trabalho, seja ele presencial ou n\u00e3o, entretanto, com este reconhecimento resta agora a categoria manter a qualidade para que o programa ao ser avaliado ao final do sexto m\u00eas pelo dirigentes, possa ser mantido\u201d.<\/p>\n

A implementa\u00e7\u00e3o do programa abranger\u00e1 as atividades que possam ser mensuradas em produtividade e resultados da unidade, regra esta estabelecida pelo art. 3, sendo que, as permiss\u00f5es e veda\u00e7\u00f5es das atividades est\u00e3o no \u00a7 1\u00aa e \u00a72\u00aa do art. art3.<\/p>\n

Vale lembrar que a implementa\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 pela autoriza\u00e7\u00e3o do Diretor, Corregedor-Geral ou Superintendente Regional, devendo respeitar os crit\u00e9rios do art. 5\u00aa e 6\u00aa da dita IN.<\/p>\n

Sendo o setor autorizado a exercer a modalidade do teletrabalho, o chefe estabelecer\u00e1 as metas e planos de trabalho, cabendo a eles disponibilizar o quantitativo de vagas. Havendo limita\u00e7\u00e3o de vagas e\/ou o quantitativo de servidores requerentes for superior \u00e0 quantidade de vagas ofertadas, dever\u00e3o ser observados os crit\u00e9rios do art. 7\u00aa e 8\u00aa.<\/p>\n

Lembramos que os servidores devem avaliar o custo-benef\u00edcio do programa, visto que h\u00e1 veda\u00e7\u00f5es para o recebimento do aux\u00edlio transporte e adicionais ocupacionais, situa\u00e7\u00e3o esta que ainda ser\u00e1 avaliada com mais zelo pela Diretoria e o Corpo Jur\u00eddico do SinpecPF.<\/p>\n

Por fim, o SinpecPF acredita que a implementa\u00e7\u00e3o ocorrer\u00e1 gradualmente nos estados, isto porque os chefes dever\u00e3o ajustar os planos de trabalho a atual realidade, por isto, pode ser que os pedidos podem n\u00e3o ser autorizados de imediato, contudo, a entidade est\u00e1 acompanhando os eventuais desdobramentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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