Melhorar a qualidade de vida do servidor mediante a\u00e7\u00f5es e projetos que visem ao bem estar da for\u00e7a de trabalho da Pol\u00edcia Federal. Esta \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o da Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoal (DGP), que ontem (20) encaminhou of\u00edcio-circular a todos os superintendentes regionais solicitando sugest\u00f5es e exemplos bem sucedidos de iniciativas com esse prop\u00f3sito.<\/p>\n
Segundo a DGP, o objetivo \u00e9 replicar iniciativas locais nas demais unidades da PF, garantindo assim a difus\u00e3o de boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. Exemplo pr\u00e1tico e bem-sucedido nesse sentido s\u00e3o as recentes reformas das academias de algumas superintend\u00eancias e delegacias. O mesmo pode ser feito nos demais estados, beneficiando a categoria administrativa.<\/p>\n
A a\u00e7\u00e3o da DGP est\u00e1 amparada no Plano Estrat\u00e9gico 2010\/2022 da Pol\u00edcia Federal, aprovado e atualizado pela Portaria n\u00ba4453\/2014-DG\/DPF, de 16 de maio de 2014. O referido documento contempla a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas voltadas para a gest\u00e3o de pessoas, objetivando valorizar o quadro de pessoal. Para tanto, o \u00f3rg\u00e3o conta com o apoio das entidades de classe, que podem encaminhar sugest\u00f5es de novas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Por isso, o SinpecPF se prop\u00f5e aqui a receber sugest\u00f5es dos colegas sobre projetos que resultem em melhorias para a categoria administrativa. Importante ressaltar: n\u00e3o estamos falando aqui sobre as pautas fundamentais para a valoriza\u00e7\u00e3o da classe administrativa \u2014 tais como a regulamenta\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o e de controle ou a corre\u00e7\u00e3o da amplitude salarial.<\/strong> Tais bandeiras j\u00e1 s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es correntes da categoria, jamais saindo da agenda do sindicato. No caso atual, o foco recai em a\u00e7\u00f5es locais, com reflexo no dia a dia das unidades.<\/p>\n