Boa not\u00edcia para os servidores administrativos da Pol\u00edcia Federal: a proposta que corrige a amplitude remunerat\u00f3ria \u2014 diferen\u00e7a salarial entre o final e o in\u00edcio da carreira \u2014 da categoria foi inclu\u00edda na proposta or\u00e7ament\u00e1ria da PF para 2020. A informa\u00e7\u00e3o foi confirmada hoje (22) durante reuni\u00e3o com a Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoal da PF.<\/p>\n
A proposta prev\u00ea que a amplitude remunerat\u00f3ria do PECPF seja corrigida levando em conta os par\u00e2metros observados na categoria policial. Seguindo tais crit\u00e9rios, a diferen\u00e7a remunerat\u00f3ria verificada entre cada padr\u00e3o da carreira administrativa subiria de 0,47% para 2,45% nos cargos de N\u00edvel Intermedi\u00e1rio, e de 1,99% para 2,45% nos cargos de N\u00edvel Superior. Essas altera\u00e7\u00f5es propiciariam significativo ganho salarial no final da carreira, especialmente para os cargos de N\u00edvel Intermedi\u00e1rio, cuja amplitude atual \u00e9 de \u00ednfimos R$ 552,66.<\/p>\n
O objetivo da corre\u00e7\u00e3o \u00e9 estimular a perman\u00eancia dos servidores administrativos na PF, contendo assim o forte \u00eaxodo de profissionais vivenciado pela classe. Nunca foi segredo que grande parte das vac\u00e2ncias vivenciadas na categoria s\u00e3o fruto da falta de perspectiva de progress\u00e3o profissional a longo prazo na carreira.<\/p>\n
Mas aten\u00e7\u00e3o: a corre\u00e7\u00e3o da amplitude ainda precisa passar pelo crivo governamental antes de entrar nos contracheques. De acordo com Coordena\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos da PF, o envio da proposta para an\u00e1lise ministerial est\u00e1 pr\u00f3ximo: faltam apenas ajustes t\u00e9cnicos ao texto.<\/p>\n
Novo concurso<\/strong> \u2014 <\/strong>Outra demanda inclu\u00edda na proposta or\u00e7ament\u00e1ria \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de novo concurso para o PECPF, com o preenchimento de cargos atualmente vagos. Houve inclusive sinaliza\u00e7\u00e3o positiva por parte do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a para o pedido. Entretanto, a reivindica\u00e7\u00e3o ainda precisa ser analisada pela equipe econ\u00f4mica do Planalto.<\/p>\n Progress\u00e3o funcional \u2014<\/strong> Tamb\u00e9m avan\u00e7ou o debate sobre a equaliza\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios de progress\u00e3o funcional na carreira administrativa. Atualmente, por conta de normas injustas e ultrapassadas, parte da categoria progride em 12 meses, enquanto outra parte, em 18 meses.<\/p>\n Segundo a DGP, o \u00f3rg\u00e3o finalizou minuta que corrige essa distor\u00e7\u00e3o. A proposta prev\u00ea que todos passem a progredir em 12 meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Boa not\u00edcia para os servidores administrativos da Pol\u00edcia Federal: a proposta que corrige a amplitude remunerat\u00f3ria \u2014 diferen\u00e7a salarial entre o final e o in\u00edcio da carreira \u2014 da categoria foi inclu\u00edda na proposta or\u00e7ament\u00e1ria da PF para 2020. A informa\u00e7\u00e3o foi confirmada hoje (22) durante reuni\u00e3o com a Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoal da […]<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":14853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[330,95,462,505,564,324],"class_list":["post-14852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-amplitude-salarial","tag-concurso","tag-correcao","tag-progressao-funcional","tag-remuneracao","tag-salario","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14852"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14855,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14852\/revisions\/14855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14853"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}