{"id":12248,"date":"2016-03-02T17:28:38","date_gmt":"2016-03-02T20:28:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/sinpecpf-requer-que-sobreaviso-passe-a-ser-remunerado\/"},"modified":"2016-03-02T17:28:38","modified_gmt":"2016-03-02T20:28:38","slug":"sinpecpf-requer-que-sobreaviso-passe-a-ser-remunerado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/sinpecpf-requer-que-sobreaviso-passe-a-ser-remunerado\/","title":{"rendered":"SINPECPF requer que sobreaviso passe a ser remunerado"},"content":{"rendered":"

\tO SINPECPF requereu à Diretoria de Gestão de Pessoal da Polícia Federal a implantação de regime remuneratório para os servidores administrativos escalados para regime de sobreaviso. Atualmente, tais colegas não recebem nenhum tipo de contrapartida para se colocar à disposição do órgão por períodos distintos ao do horário normal de expediente.<\/p>\n

\tO sindicato argumenta que o regime de sobreaviso não é constituído apenas pelas horas efetivamente trabalhadas pelos servidores escalados, mas também pelo período em que eles se colocam de prontidão para atender eventual chamado da chefia. Tal entendimento é corroborado pela CLT, que estipula que cada hora de sobreaviso seja remunerada à razão de 1\/3 da hora normal de trabalho, mesmo quando ele não é acionado.<\/p>\n

\tO cálculo muda quando o servidor é convocado e entra em efetivo exercício. Nesse caso, ele passa a fazer jus à hora extraordinária, cuja remuneração excede em 50% a da hora normal de trabalho, conforme dispõe o Inciso XVI do Art. 7º da Constituição Federal.<\/p>\n

\tOutro problema apontado pelo SINPECPF é que a Polícia Federal não tem pago adicional noturno nem auxílio-transporte para os servidores convocados durante o sobreaviso.<\/p>\n

\tObviamente, o primeiro caso engloba os servidores convocados durante a noite (entre 22h e 5h), que fazem jus a acréscimo de 25% no valor da hora trabalhada. O segundo caso dá conta das situações em que o servidor precisa se locomover para atender o chamado da chefia. Trata-se de um deslocamento adicional àquele previsto para o expediente normal, devendo, por isso, ser custeado pelo empregador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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