{"id":11897,"date":"2014-05-05T16:07:45","date_gmt":"2014-05-05T19:07:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/crh-revela-planos-para-atender-demandas-da-categoria-administrativa\/"},"modified":"2014-05-05T16:07:45","modified_gmt":"2014-05-05T19:07:45","slug":"crh-revela-planos-para-atender-demandas-da-categoria-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/crh-revela-planos-para-atender-demandas-da-categoria-administrativa\/","title":{"rendered":"CRH revela planos para atender demandas da categoria administrativa"},"content":{"rendered":"

\t<\/a>Na tarde de sexta-feira (2), o SINPECPF voltou a se reunir com o coordenador de recursos humanos da Polícia Federal, Delano Cerqueira Bunn, para debater demandas da categoria administrativa. Entre os temas em pauta estavam os trabalhos da Comissão Especial instituída para discutir a modernização da PF, a reformulação das atribuições do PECPF, a nomeação dos aprovados do último concurso para a categoria e a remoção dos atuais servidores que participaram do concurso de remoções.<\/p>\n

\tDelano revelou que os trabalhos da Comissão Especial serão encerrados nessa quarta-feira (7), após reunião com a Direção-Geral. Para o coordenador, os trabalhos estão sendo bastante produtivos, possibilitando ao órgão enxergar oportunidades para agir em questões consensuais entre as categorias.<\/p>\n

\tUma dessas questões é a incorporação da GDATPF nos proventos dos aposentados da categoria administrativa. Por força da Lei nº 10.682\/2003, hoje o servidor administrativo se aposenta recebendo apenas 50% do valor da gratificação, o que acarreta sensível perda salarial. A direção da PF quer propor alteração da lei para que a incorporação seja de no mínimo 80% – correspondente a menor avaliação paga atualmente.<\/p>\n

\tSegundo Delano, a GDATPF foi o tema que mais sensibilizou os servidores da Comissão. “Todas as categorias estão de acordo que resolver a questão é prioridade”. Após a conclusão dos trabalhos da Comissão, a Direção-Geral acionará o Ministério da Justiça para desenvolver projeto de lei alterando a legislação atual.<\/p>\n

\tOutra sugestão surgida na Comissão foi utilizar a Fundação da Polícia Federal para contratar serviços de plano de saúde diferenciados para os servidores. Os procedimentos para tornar isso possível já estão sendo avaliados pela coordenação de recursos humanos.<\/p>\n

\tA PF também pretende instituir programa interno de adaptação à aposentadoria. A intenção é oferecer cursos e palestras para os servidores que estejam próximos de se aposentar, mediante convênios com instituições diversas. “Nossa intenção é oferecer novos horizontes aos servidores”, explica o coordenador. “Também cogitamos celebrar convênios para que os nossos aposentados atuem como professores e palestrantes em cursos de outros órgãos”, adianta.<\/p>\n

\tA Comissão também sugeriu que a PF busque meios para instituir “gatilho” para realização de concursos. A ideia é que haja concursos automaticamente, sempre que determinado percentual de cargos vagos seja atingido em alguma categoria. Outra proposta é instituir medidas de proteção a lactantes, para que mulheres em fase de amamentação não sejam convocadas para missões policiais ou ordens de serviço administrativas.<\/p>\n

\tDelano fez questão de enaltecer o conhecimento e a competência dos representantes da categoria administrativa na Comissão Especial, os colegas Eduardo Schneider e Jacqueline Rodrigues. “Ambos foram fenomenais, com características complementares. Fizeram um excelente trabalho e contribuíram muito”, avaliou.<\/p>\n

\tAtribuições –<\/strong> A presidente Leilane Ribeiro questionou o CRH sobre o andamento do debate das atribuições. Delano afirmou que o processo segue sem avanços porque parte do Governo entende ser mais interessante propor projeto de lei tratando das atribuições de todas as categorias que compõem a estrutura do órgão. “Isso certamente atrasará os debates”, avaliou a presidente. “Sabemos que os policiais raramente entram em consenso e nossa proposta poderia muito bem caminhar sozinha”, complementou.<\/p>\n

\tPara adiantar o debate, o sindicato irá propor – através dos colegas da Comissão Especial –, que a PF proceda em levantamento interno das atribuições, modificando instruções normativas e portarias de modo a retratar com mais fidelidade as tarefas desempenhadas pela categoria administrativa. A questão foi abordada na AGE promovida em dezembro de 2013, quando os filiados avaliaram que a valorização deve começar “de dentro para fora”.<\/p>\n

\tConcurso –<\/strong> Delano também confirmou que a homologação do concurso para a categoria administrativa está prevista para o dia 20 de maio, podendo haver atraso de um ou dois dias. A PF também solicitou a nomeação de todos os aprovados dentro das vagas e mais 50% além desses a partir de 1º de junho.<\/p>\n

\tCaso o Ministério do Planejamento aprove a solicitação, a PF terá até quatro anos para convocar excedentes quando houver vacâncias nos cargos com vagas previstas no edital, desde que o número não ultrapasse 50% das vagas oferecidas no concurso. No caso do cargo de agente administrativo, esses 50% correspondem a 267 vagas, sendo que atualmente existem 126 vagas para agente administrativo além daquelas previstas no edital (534).<\/p>\n

\tO coordenador também explicou que os aprovados que não forem assumir os cargos poderão apresentar termo de desistência para possibilitar a nomeação imediata dos próximos da lista. “A carência é grande e o órgão tem pressa. Com esses termos poderemos acelerar a nomeação dos demais aprovados”.<\/p>\n

\tRemoções –<\/strong> A conversa sobre a nomeação dos novos colegas levou o debate para a remoção dos atuais servidores. Delano lembrou que o prazo para novas desistências será de 23 de junho a 4 de julho e explicou que os servidores já podem negociar com as chefias quando serão removidos. “A janela temporal que oferecemos é justamente para que os servidores possam obter essas autorizações com antecedência”.<\/p>\n

\tDelano também recomendou que os servidores encaminhem seus currículos para os locais para os quais serão removidos. “Isso possibilitará que as chefias avaliem as competências dos colegas, alocando-os nos postos de trabalho mais adequados”, esclareceu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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