{"id":11751,"date":"2013-07-25T00:00:00","date_gmt":"2013-07-25T03:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/direx-promete-trabalhar-pela-solucao-de-demandas-da-categoria-administrativa\/"},"modified":"2013-07-25T00:00:00","modified_gmt":"2013-07-25T03:00:00","slug":"direx-promete-trabalhar-pela-solucao-de-demandas-da-categoria-administrativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/direx-promete-trabalhar-pela-solucao-de-demandas-da-categoria-administrativa\/","title":{"rendered":"DIREX promete trabalhar pela solu\u00e7\u00e3o de demandas da categoria administrativa"},"content":{"rendered":"

\t<\/a>O diretor executivo da PF, Rogério Viana Galloro, recebeu o SINPECPF na manhã dessa quarta-feira (24) para debater demandas diversas da categoria administrativa. Em pauta, questões como a reestruturação da carreira, as novas carteiras funcionais e o horário corrido. No encontro, o DIREX não escondeu o perfil pragmático, sempre tentando enxergar os pontos positivos de cada reivindicação. Felizmente, não foi difícil para o sindicato advogar em prol dos pontos em debate, afinal, todos são claramente positivos para a PF.<\/p>\n

\tA defesa mais simples foi a da reestruturação da carreira administrativa. Bastou a presidente Leilane Ribeiro de Oliveira lembrar o sentimento de insatisfação que predomina entre os servidores administrativos para demonstrar a importância do processo para a instituição. “A categoria precisa de valorização, do contrário, a desmotivação e o êxodo de servidores só irá crescer.”<\/p>\n

\tA presidente também lembrou que a proposta em análise no Ministério do Planejamento foi desenvolvida em parceria com a Diretoria de Gestão de Pessoal em 2009. “Não é uma proposta apenas do sindicato. É também da instituição”, frisou, solicitando uma defesa mais contundente dela por parte dos diretores da PF. O DIREX disse concordar com os argumentos apresentados e se comprometeu a lutar por mais apoio à reestruturação.<\/p>\n

\tHorário-corrido –<\/strong> Recém-chegado da Adidância de Washington, o DIREX confessou não estar totalmente a par do debate sobre o horário corrido. O sindicato esclareceu que a prática foi permitida pela extensão da atividade física ao servidor administrativo, que tornou possível a opção por jornada de sete horas de trabalho + uma de atividade física<\/strong>, intercaladas por horário de almoço.<\/p>\n

\tO sindicato deixou claro que a prática beneficiou inúmeros servidores administrativos, que passaram a ter a oportunidade de conciliar o trabalho com atividades externas. O problema é que algumas chefias desejam proibir o horário corrido por entender que ele compromete o funcionamento de determinados setores. “O sindicato não concorda com essa visão: entendemos que, se bem gerido, o horário corrido pode servir inclusive como fator motivacional, proporcionando ganho de produtividade”, pontou a presidente.<\/p>\n

\tTudo isso depende, é claro, da habilidade da chefia enquanto gestor de pessoas para montar escala de trabalho condizente com as atribuições e volume de trabalho do setor. “Posso afirmar que a possibilidade de realização de horário corrido foi a maior conquista da categoria administrativa nos últimos anos. Perdê-la agravaria em grande medida o descontentamento generalizado que se abate sobre o PECPF”, alertou a presidente.<\/p>\n

\tCarteiras funcionais –<\/strong> Em despacho encaminhado para a Direção de Administração e Logística Policial (DLOG) em 27 de abril de 2011, o diretor-geral, Leandro Daiello Coimbra, pede que o órgão tome providências para permitir que os servidores administrativos passem a ostentar o emblema da instituição em documentos identificatórios – como a carteira funcional, que atualmente não apresenta o símbolo da instituição.<\/p>\n

\tA decisão foi comemorada por diversos colegas que sempre questionaram a proibição discriminatória para com a categoria.  Contudo, o ato prático que consolidaria a nova fase até hoje não saiu do papel: a confecção de novas carteiras funcionais para os servidores administrativos. A justificativa para a demora é que, por conta da adoção de chip eletrônico nas novas carteiras, o projeto envolve adequações de sistemas informatizados que ainda não foram concluídas.<\/p>\n

\tGalloro se comprometeu a analisar a situação do projeto junto ao INI. Caso a confecção do novo modelo não seja viável em curto prazo, ele promete avaliar a confecção de novas carteiras de acordo com o modelo atual. “O importante é dar um passo a frente contra a cultura discriminatória e deixar claro que a categoria administrativa é digna de utilizar os símbolos da instituição”, afirmou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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