{"id":11694,"date":"2013-05-13T14:24:47","date_gmt":"2013-05-13T17:24:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/superintendente-do-df-revela-possibilidade-de-suspensao-do-adicional-de-periculosidade\/"},"modified":"2017-07-01T20:43:32","modified_gmt":"2017-07-01T23:43:32","slug":"superintendente-do-df-revela-possibilidade-de-suspensao-do-adicional-de-periculosidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/superintendente-do-df-revela-possibilidade-de-suspensao-do-adicional-de-periculosidade\/","title":{"rendered":"Superintendente do DF revela possibilidade de suspens\u00e3o do adicional de periculosidade"},"content":{"rendered":"

\t<\/a>Na última quinta (9), o SINPECPF teve sua primeira reunião com o novo superintendente do Distrito Federal, Marcelo Mosele. Em pauta, a preocupação de ambos os lados em garantir o melhor ambiente de trabalho possível para os administrativos lotados na Superintendência – sem tratamentos discriminatórios e focado na eficiência do serviço. Infelizmente, o encontro não teve apenas boas notícias, com uma revelação que pode trazer impactos diretos para a categoria.<\/p>\n

\tEm primeira mão, o Superintendente revelou ter recebido, logo que tomou posse na semana passada, resultado de laudo pericial que afasta a incidência de risco nas dependências da SR\/DF, processo que pode suspender o pagamento de adicional de periculosidade para os administrativos lotados ali<\/u>. “Sei que não é uma boa notícia para os administrativos”, afirmou Mosele, “Por isso chamei o sindicato para esta reunião”.<\/p>\n

\tO superintendente apresentou o laudo ao SINPECPF. De acordo com o documento, a situação de periculosidade na SR\/DF advinha dos geradores de energia abastecidos com óleo diesel localizados na parte subterrânea do prédio. A nova interpretação dos responsáveis pela perícia ambiental é de que o equipamento só configura risco para os funcionários terceirizados que têm contato direto com ele ou com o combustível que alimenta os geradores. Assim, não haveria risco para os demais profissionais lotados no prédio.<\/p>\n

\tO SINPECPF solicitou imediatamente cópia do novo laudo para averiguar os argumentos utilizados pela perícia. O documento já está sendo analisado pelos advogados do sindicato, com vistas a impedir que o pagamento do adicional seja suspenso. “Teremos tese de defesa pronta já nesta segunda-feira (13)”, afirma o advogado Miguel Rodrigues Nunes. Caso realmente haja suspensão, o sindicato ingressará com a medida cabível imediatamente.<\/p>\n

\t“Horário-corrido” –<\/strong> Após o baque da revelação inicial, a presidente Leilane Ribeiro de Oliveira quis conhecer a opinião de Mosele sobre a possibilidade de o servidor administrativo desempenhar sua jornada de trabalho em turno único de sete horas – mais o horário de atividade física –, o chamado “horário-corrido”. O superintendente revelou que o assunto tem motivado debates entre os diretores e demais superintendentes, confessando ainda não ter uma posição final a respeito do tema.<\/p>\n

\tA presidente enfatizou que, se bem trabalhado pelas chefias, o “horário-corrido” pode proporcionar ganho de produtividade. “Ele motiva os servidores”, pontuou, sustentando ainda bastar que cada setor adote escala de trabalho apropriada para que não haja descontinuidade no serviço. A tese recebeu o apoio do novo chefe da Delegacia de Repressão a Crimes Financeiros, Antônio Marcos Teixeira, com a ressalva de que a prática seria inviável em alguns setores. “Depende muito do quantitativo de cada setor. Onde falta pessoal, é complicado adotar a prática”, ponderou.<\/p>\n

\tApós as colocações, Mosele disse entender que o “horário-corrido” não era um direito subjetivo dos servidores – tese compartilhada pelo sindicato. Contudo, ele também disse não ver de modo negativo a possibilidade de que chefias e servidores negociem a escala de trabalho, exatamente como defende o SINPECPF. “A situação continuará como está hoje até que haja uma orientação geral sobre a questão”, concluiu o superintendente.<\/p>\n

\tIsonomia no trato com os servidores –<\/strong> Outra preocupação do sindicato é a isonomia no tratamento dispensado a policiais e administrativos lotados na Superintendência. “Infelizmente, ainda existe muita discriminação contra o servidor administrativo, e o sindicato conta com sua colaboração para coibir tais práticas”, ressaltou a presidente.<\/p>\n

\tMosele garantiu que sua gestão será pautada pelo respeito a todas as categorias. “As portas do meu gabinete estarão abertas para resolver qualquer problema neste sentido”. O superintendente também prometeu dar atenção especial ao atendimento psicossocial dos servidores, outra prioridade do sindicato nesses tempos de stress e descontentamento com o órgão. “Sabemos que a Superintendência sofreu recentemente com problemas neste sentido, e damos muita importância para a questão”, afirmou Mosele, ressaltando que melhorar o clima institucional é uma das prioridades de sua gestão.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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