{"id":11540,"date":"2012-09-13T15:09:54","date_gmt":"2012-09-13T18:09:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/sinpecpf-debate-reestruturacao-da-carreira-com-superintendentes-regionais\/"},"modified":"2012-09-13T15:09:54","modified_gmt":"2012-09-13T18:09:54","slug":"sinpecpf-debate-reestruturacao-da-carreira-com-superintendentes-regionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/sinpecpf-debate-reestruturacao-da-carreira-com-superintendentes-regionais\/","title":{"rendered":"SINPECPF debate reestrutura\u00e7\u00e3o da carreira com superintendentes regionais"},"content":{"rendered":"

\t<\/a>O SINPECPF se reuniu hoje (13) com a Direção-Geral da PF e com os 27 superintendentes regionais do órgão para debater os pleitos de valorização da categoria administrativa. O destaque, é claro, ficou a cargo da proposta de reestruturação da carreira, em análise no Ministério do Planejamento. O sindicato usou o encontro para demonstrar que a reestruturação é a solução definitiva para por fim à terceirização irregular e ao desvio de função de policiais, práticas que tanto prejudicam a instituição.<\/p>\n

\tPor meio de explanação objetiva, o SINPECPF sustentou que a reestruturação do PECPF auxiliará no aperfeiçoamento gerencial e institucional da PF. A intenção é valorizar o servidor administrativo para que ele se fixe no órgão em vez de usá-lo como “trampolim” para outra carreira. O combate ao êxodo de administrativos tornaria a atividade meio mais eficiente e fortaleceria também a atividade fim, que passaria a contar novamente com os policiais hoje desviados de função.<\/p>\n

\tO sindicato também chamou a atenção para demandas mais pontuais da categoria e que podem ser bem trabalhadas pelos superintendentes. Foi solicitado mais rigor nas investigações de denúncias de assédio moral, queixa recorrente da categoria. A viabilização de cursos de capacitação que realmente agreguem valor profissional para os servidores também entrou na pauta de solicitações. “Já que a administração quer condicionar a avaliação individual à realização de cursos, nada mais justo que ela procure oferecer cursos de qualidade para os servidores”, pontuou a presidente Leilane Ribeiro de Oliveira.<\/p>\n

\tHouve alerta sobre a demora de alguns estados em regulamentar o exercício da atividade física para os administrativos. O sindicato lembrou que a questão foi pacificada pela Direção-Geral em 2010, com autorização expressa para que a categoria reserve uma hora de seu expediente diário para a prática desportiva. O sindicato defendeu a prática como fator motivacional que melhora a produtividade do servidor.<\/p>\n

\tOutro ponto discutido – praticamente análogo à atividade física –, foi a permissão para que os servidores façam horário corrido de sete horas. O sindicato apontou que não há indícios de queda de produtividade nos estados que adotaram a medida. “Muito pelo contrário”, frisou a presidente.<\/p>\n

\tA montagem de uma escala para viagens a serviço – reivindicação usual nos encontros estaduais – também foi sugerida pelo sindicato para evitar criação de privilégios entre os servidores.<\/p>\n

\tOutro ponto atacado foram os cortes de adicionais de periculosidade nas superintendências, mesmo quando não há mudanças estruturais nas unidades. Para o sindicato, é necessário cuidado especial neste tema, pois além da questão financeira, o tema envolve a segurança do servidor. “Se há risco, o servidor precisa estar ciente e ser ressarcido por isso”.<\/p>\n

\tAvaliação dos superintendentes –<\/strong> A maioria das colocações do sindicato foi bem recebida pelos superintendentes e todos se disseram favoráveis à reestruturação da carreira administrativa. Nenhum se disse a favor do desvio de função, mas alguns justificaram a prática em razão do baixo efetivo administrativo existente hoje.<\/p>\n

\tDiante do argumento, o sindicato solicitou ainda mais empenho da Direção-Geral na reestruturação da carreira, de modo a viabilizar novo concurso para a categoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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