{"id":11067,"date":"2010-11-11T00:00:00","date_gmt":"2010-11-11T02:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/servidores-de-aracaju-debatem-atuacao-do-sinpecpf-e-reestruturacao\/"},"modified":"2010-11-11T00:00:00","modified_gmt":"2010-11-11T02:00:00","slug":"servidores-de-aracaju-debatem-atuacao-do-sinpecpf-e-reestruturacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/servidores-de-aracaju-debatem-atuacao-do-sinpecpf-e-reestruturacao\/","title":{"rendered":"Servidores de Aracaju debatem atua\u00e7\u00e3o do SINPECPF e reestrutura\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

\t<\/a>Na última segunda-feira (8), a presidente do SINPECPF, Leilane Ribeiro de Oliveira esteve reunida com os servidores administrativos lotados na Superintendência de Aracaju – SE, em encontro no qual ficou nítida a desmotivação desses servidores. Segundo os colegas sergipanos, tem sido cada vez mais difícil acreditar nas promessas de melhora oferecidas pelo governo, visto que até hoje a reestruturação da carreira não saiu do papel.<\/p>\n

\tLogo no início do encontro, Leilane disse partilhar do descontentamento expressado pelos colegas, pois também se sente desvalorizada pelo órgão. Entretanto, ela disse utilizar a insatisfação como fator motivador para lutar por melhorias para a categoria. “O SINPECPF continua lutando para que a reestruturação aconteça, bem como para que nossas remunerações sejam reajustadas. Embora essas conquistas ainda não tenham se concretizado, já comemoramos vitórias como a extensão da atividade física e o fim da discriminação nos crachás”, constatou.<\/p>\n

\tLeilane também enfatizou a importância da postura aguerrida do sindicato nos debates referentes à Lei Orgânica e ao projeto de lei em análise no Ministério do Planejamento. Segundo a presidente, essas negociações avançaram graças ao empenho do sindicato. “Diziam que nossas demandas não seriam debatidas pelos parlamentares, e o que ocorreu foi o inverso: nos tornamos parte central das discussões. No Planejamento, afirmaram que nossa proposta era inconstitucional, e então fomos atrás de argumentos que contestavam essa afirmação. Hoje, o Planejamento já concorda em elaborar um projeto de reestruturação que siga os moldes do que foi proposto para a AGU”, destacou.<\/p>\n

\tConsciente de que Sergipe ainda não conta com um representante do SINPECPF, Leilane enalteceu a importância de os filiados se reunirem para eleger um. “O representante é peça fundamental nas atividades do SINPECPF. Com a ajuda dele, podemos realizar mais facilmente qualquer ação, o que ajuda a manter a motivação alta”. A presidente também destacou que o sindicato pretende contribuir com a confraternização de final de ano de todos os estados que contarem com representação. “Essa é uma forma de incentivar que cada estado escolha seu representante. Acho bastante razoável, pois é impossível que não haja em cada estado uma pessoa capaz de assumir essa responsabilidade”.<\/p>\n

\tOs servidores presentes questionaram a presidente acerca da reestruturação das chefias promovida pela direção-geral. Para Leilane, a medida precisa ser revista para garantir que as chefias de setores administrativos sejam preferencialmente ocupadas por servidores do PECPF. “Antes de ingressar no órgão, o servidor faz a opção por concorrer a um posto como policial ou administrativo. Inverter as posições já dentro do órgão é algo imoral, e estamos analisando quais ações podemos realizar para coibir esta prática”, concluiu.<\/p>\n

\tConversa com o Superintendente em Exercício<\/strong><\/p>\n

\tEm reunião com o superintendente em exercício, Sidney de Oliveira Atis, a presidente do SINPECF alertou sobre o alto grau de desmotivação verificado durante a reunião com os servidores administrativos. “Sabemos que a isso acontece em boa parte devido à demora do governo em reestruturar nossa carreira, mas acho que Superintendência deve tomar medidas pontuais para reverter este quadro”, disse a presidente.<\/p>\n

\tPara tanto, a presidente pediu que a Superintendência acolha melhor as sugestões dos servidores para a realização de cursos de capacitação. “Houve reclamações quanto a essa postura durante nosso encontro”, destacou a presidente. Segundo Sidney, a Superintendência é favorável à realização desses cursos, porém, eles acabam sendo indeferidos em função da falta de recursos.<\/p>\n

\tEm relação à desmotivação, Sidney concordou que o baixo salário faz com que muitos dos servidores administrativos passem a procurar melhores oportunidades fora do órgão, mas que isso não justifica acomodação por parte do servidor. Para Leilane, a Superintendência deveria solicitar a visita de um assistente social para que sejam verificados eventuais problemas no ambiente de trabalho. Sidney afirmou ter gostado da sugestão, comprometendo-se a levá-la ao conhecimento do superintende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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