Os crit\u00e9rios para as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho do funcionalismo federal ser\u00e3o revistos pela Secretaria de Recursos Humanos do Minist\u00e9rio do Planejamento. Para refor\u00e7ar o bolso do servidor com o pagamento das gratifica\u00e7\u00f5es, a Uni\u00e3o quer, em troca, uma melhora efetiva no atendimento ao p\u00fablico. A ideia \u00e9 basear a an\u00e1lise de desempenho do funcion\u00e1rio em metas individuais e coletivas. \u201cA avalia\u00e7\u00e3o deixa de ser s\u00f3 para fins de desempenho individual do servidor. Ele passa a ser avaliado pela equipe, a equipe \u00e9 avaliada e tamb\u00e9m avalia o chefe. \u00c9 o que chamamos de avalia\u00e7\u00e3o por desempenho de 360\u00ba\u201d, antecipa a O DIA, o secret\u00e1rio de Recursos Humanos do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira. <\/p>\n
Segundo ele, sempre existiu uma cultura de que avalia\u00e7\u00f5es de desempenho n\u00e3o s\u00e3o para valer. Duvanier Ferreira explica que as regulamenta\u00e7\u00f5es a serem feitas nos pr\u00f3ximos meses ter\u00e3o caracter\u00edsticas diferentes, que v\u00e3o assegurar as especificidades de cada \u00f3rg\u00e3o. A proposta \u00e9 que as novas regras vigorem j\u00e1 no come\u00e7o de 2010. <\/p>\n
Com essa nova vis\u00e3o, o governo praticamente abandona o modelo de gratifica\u00e7\u00e3o apresentado no in\u00edcio deste ano, no qual o funcion\u00e1rio receberia um b\u00f4nus se conseguisse manter a qualidade dos servi\u00e7os prestados, mas com significativa redu\u00e7\u00e3o dos gastos. \u201cA ideia de dar b\u00f4nus para o servidor por que o \u00f3rg\u00e3o gastou menos \u00e9 errada. O funcionalismo vai partir do conceito de que o Estado tem que arrecadar mais e diminuir gastos p\u00fablicos. Acredito que devamos aumentar os gastos, o que significa investimentos e produ\u00e7\u00e3o de mais servi\u00e7os de qualidade\u201d, afirma. <\/p>\n
A Secretaria de RH defende que a nova avalia\u00e7\u00e3o tenha como principal objetivo o servi\u00e7o prestado a quem est\u00e1 do outro lado do balc\u00e3o. \u201cAs equipes precisam ser avaliadas, al\u00e9m do processo de trabalho, que \u00e9 essencialmente coletivo. Portanto, n\u00e3o adianta o servidor ser \u00f3timo, se ele est\u00e1 inserido em um trabalho que depende da equipe\u201d, explica o secret\u00e1rio. <\/p>\n