\u201cEstamos introduzindo s\u00e3o novos mecanismos, que buscam aperfei\u00e7oar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Todos os \u00f3rg\u00e3os ter\u00e3o metas\u201d, disse o secret\u00e1rio de Recursos Humanos do Minist\u00e9rio do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 feita pelo menos a cada seis meses. A gratifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 formada por dois elementos. O desempenho coletivo vai responder por 80%. Os outros 20% ficar\u00e3o por conta do trabalho individual do servidor. Entre os crit\u00e9rios gerais que o governo quer incluir est\u00e3o compet\u00eancia, capacita\u00e7\u00e3o, destaque na realiza\u00e7\u00e3o de suas atribui\u00e7\u00f5es, responsabilidade e comando. Outros mais espec\u00edficos ser\u00e3o inclu\u00eddos, conforme as caracter\u00edsticas de cada \u00f3rg\u00e3o. O valor da gratifica\u00e7\u00e3o – medida de zero a cem pontos – vai valer at\u00e9 a pr\u00f3xima avalia\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
Tamb\u00e9m para os chefes<\/strong><\/p>\n O servidor, por\u00e9m, n\u00e3o ser\u00e1 somente alvo de cr\u00edticas ou elogios de seu chefe. Segundo Duvanier Ferreira, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m ter\u00e1 a oportunidade de atribuir conceitos a seu patr\u00e3o. <\/p>\n \u201cO pr\u00f3prio servidor vai se avaliar, a equipe avaliar\u00e1 o indiv\u00edduo e as chefias tamb\u00e9m ser\u00e3o avaliadas pelas equipes. Vamos criar tamb\u00e9m os comit\u00eas de avalia\u00e7\u00e3o, alguns deles com a participa\u00e7\u00e3o da sociedade\u201d, afirmou o secret\u00e1rio de RH do Planejamento. <\/p>\n Duvanier lembrou ainda que o objetivo do novo sistema n\u00e3o \u00e9 punir o servidor federal, mas, sim, melhorar a qualidade do servi\u00e7o prestado por ele. \u201cA varia\u00e7\u00e3o na gratifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser muito grande, sen\u00e3o compromete o cotidiano dos servidores e cria problemas no or\u00e7amento. Essa avalia\u00e7\u00e3o tem que ter a dimens\u00e3o certa. E um servidor mal avaliado tem que ter um mecanismo de reciclagem, de capacita\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n (Com informa\u00e7\u00f5es do Jornal Extra Online)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" NULL<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-10616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","et-doesnt-have-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinpecpf.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}